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公共基礎知識之勞動法練習

2020-02-28 13:54:25| 來源:

【導讀】

中公事業單位考試網為大家帶來法律知識考試《公共基礎知識之勞動法練習》,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

公共基礎知識考試當中勞動法的比重越來越大,很多考試都會在法律部分進行考查。各位考生在復習時一定要多加注意,這次就通過幾道題目來帶領大家更好的了解勞動法這部分知識。

1.下列關系中,不屬于我國《勞動法》調整范圍的是:

A.某服裝廠與某職工之間的關系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系

C.某城管局與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系

D.某有限公司與其職工之間的關系

1.【答案】B。解析:我國《勞動法》第二條規定,在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。B項屬于個人之間形成的勞務關系,不適用《勞動法》。故本題答案選B。

2.小田是某公司的職工,某日他向公司總經理提出其應享有的勞動者權利沒有得到保障,小田的下列權利要求中不能獲得法律支持的是:

A.小田認為為了顯示公司的民主氛圍,其應享有知悉公司一切事務的權利

B.小田認為其與公司某女職工的工作強度一樣,應享有同工同酬的權利

C.小田認為部門主管對其的處分不合理,要求提請勞動爭議處理的權利

D.小田認為其已在公司工作5年,應享有接受職業技能培訓的權利

2.【答案】A。解析:《勞動法》第三條規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第四十六條規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。公司有一定的秘密,不可能為普通員工所知悉。因此A項的要求不能獲得法律的支持。故本題答案選A。

3.某服裝廠和外商簽訂了一筆大訂單。由于時間緊、任務重,該服裝廠要求工作人員加班加點完成生產任務。根據法律規定,該服裝廠安排勞動者每月的總加班時間不得超過________小時。

A.36 B.48 C.24 D.12

3.【答案】A。解析:《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。故本題答案選A。

4.根據《中華人民共和國勞動法》關于延長工作時間的工資支付規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的________的工資報酬。

A.150% B.200% C.300% D.250%

4.【答案】B。解析:《勞動法》第44條第2款規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。故本題答案選B。

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(責任編輯:gt51038)

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