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2020國家公務員結構化面試之五大變化

2020-01-06 09:07:00| 來源:中公教育楊悅

隨著結構化面試的廣泛應用,考生們也逐漸適應這種面試形式。一方面,大家了解了一些答題的方法和技巧,但是另一方面,也出現了一些答題套路化、模板化的問題導致考試失利情況。因此,今天中公教育專家給大家普及一些結構化面試的變化!

一、擺脫束縛,讓禮儀回歸自然

面試考場之上,不必過分追求禮儀,切勿動作僵硬死板。是否要敲門、是否要鞠躬、是否要問好等,都沒有強制要求,考生只須自然得體即可,做到步伐穩健、表情自然、聲音洪亮、坐姿端正,答題時與考官平等、自然的交流,體現熱情自信的狀態以及基本素養即可。

二、答案不唯一,自圓其說即可

面試題目沒有標準答案。即使兩個考生答題內容不相同,但最終的面試成績卻可能相差不大,同樣一道題目,也有多種不同的答法。考生需要讓考官看到自己的內在素質和能力即可。面試者需要具備的是跟考官聊一聊的能力,這也是考官最希望看到的。優秀的考生是來“面試”的,是來展示自己的思維和能力的,而不是來“答題”的,因此,使勁堆要點答案的、模式套路的、沒有自己思考的人,注定是低分。考生要做的,是圍繞題干認真思考,然后說服考官。

三、價值判斷準確,明辨是非

對待面試題目,要理性客觀的去分析問題,不可帶入過多的私人情感,要站在較高的境界看問題、要能夠從多角度看問題、要以發展的眼光看問題,因此答題要注重全面性、辯證性、發展性。此外,考官選拔人才,看重的是德才兼備,尤其注重以德為先,德行好的人自帶光環,因此考生要學會展示自己陽光善良的一面,無論是社會現象題目還是人際關系題目,不可過于消極或極端,要有陽光心態。

四、重視審題,關注題干細節

每一道面試題都是不一樣的,一個詞語的變化,就可能導致答題內容的不同。若是題目問“怎么看”,則注重分析,若是問“怎么辦”,則注重提對策;在解決問題類的題目中,若給定人物的身份不同,則對應的職責權限不同,最終的解決問題的角度和方式也一定不同。因此,廣大考生一定要重視審題,套路化的答案雖然能保證答題速度,但不能保證質量,面試想要獲得高分就必須就題論題。

五、打造特色,強調創新

考生要有個性化的思考和創新性的內容,符合自己的語言特點和思維特點。盲目模仿和挪用他人的語言及內容是不會有說服力的。因此,不必限制自己的思維,只要不出現重大的價值觀判斷失誤,都沒有問題。結構化面試鼓勵個性化作答,廣大考生一定要敢于表達自己真實的感受!

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(責任編輯:李茜)

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